Para mediados de año está prevista la aprobación en el Parlamento de la Ley de Estatuto del Trabajador Autónomo que, por sus características e innovaciones, va a ser trascendental para los intereses de nuestra profesión.
En primer lugar contempla la figura del autónomo económicamente dependiente que será todo aquel trabajador que perciba, como mínimo, el 75% de sus ingresos de una sola empresa y que no tiene asalariados a su costa. Dentro de este apartado se puede incluir a todos los dentistas que estén trabajando, casi en exclusiva, para otra clínica. Se podrán equiparar, en buena medida, a los beneficios y protecciones sociales que tienen los trabajadores por cuenta ajena con contrato laboral, pero sin abandonar su condición de autónomos.
La ley permite la posibilidad de establecer una suerte de convenios colectivos, denominados “acuerdos de interés profesional” que regulen las condiciones laborales de un determinado sector.
Dichos acuerdos o convenios podrán ser negociados por organizaciones o asociaciones como nuestra Asociación Profesional de Dentistas (APDENT).
La legislación recogerá por primera vez las condiciones en las que deben ser compensados los trabajadores económicamente dependientes cuando el empresario decida prescindir de ellos, de forma unilateral, mediante conciliación o sentencia judicial.
El Gobierno está dispuesto a instaurar la protección por desempleo para todos los trabajadores autónomos, siempre que sea un sistema solvente y de cotización obligatoria.
Se propone también que los juzgados de lo Social sean la jurisdicción competente para dilucidar los litigios entre trabajadores y empresa, logrando con ello agilizar los procesos y reducir los costes de los mismos para los autónomos.
En definitiva se trata de una ley que nos va a permitir disfrutar de un mayor grado de protección a los profesionales que trabajan, de forma casi exclusiva, para grandes macroclínicas, sin que tengan que perder su condición de autónomos.
También va a permitir la negociación de unos convenios colectivos específicos para nuestro sector sanitario y muy necesarios a la hora de establecer unos contratos que se ajusten a cada uno de los casos, diferenciando entre los dentistas que trabajan a tiempo total o parcial para otra clínica o empresa, sometidos a un horario concreto y entre los colaboradores, que tienen su propia estructura empresarial.
Creemos que es una ley que va a beneficiarnos a todos y nos va a permitir mirar al futuro con algo más de optimismo.